Comments on: Nu mai avem angajaţi! Serios?

By: Despre pasiune şi start la Online Career Day « Online Career Day

Despre pasiune şi start la Online Career Day « Online Career Day — Sun, 22 Mar 2009 14:30:32 +0000

[...] Scriam anul trecut despre falsa problemă a companiilor care nu găsesc suficienţi oameni pentru a-şi construi echipele. Mai scriam atunci despre educaţia formală deficitară existentă în România şi despre datoria nescrisă a angajotorilor de a asigura un minim de pregătire pentru viitoarele generaţii de specialişti. [...]

By: Entuziasm . Pasiune . Strategie . Viata - Ciprian Gavriliu » Despre pasiune şi start la Online Career Day

Sun, 22 Mar 2009 14:28:58 +0000

By: Entuziasm . Pasiune . Strategie . Viata - Ciprian Gavriliu » 2008 pe blog

Entuziasm . Pasiune . Strategie . Viata - Ciprian Gavriliu » 2008 pe blog — Sun, 18 Jan 2009 17:31:36 +0000

[...] Nu mai avem angajaţi! Serios? [...]

By: Zippo

Zippo — Wed, 23 Apr 2008 10:05:29 +0000

“nu avem modele autentice in societatea romaneasca” sa spunem ca sunt de acord cu aceasta afirmatie, numai daca respect forma verbala folosita de tine. istoria interbelica depaseste cu mult scenariile filmelor gen comisarul moldovan si daca depasim faza asta, putem sa ne intoarcem in trecut. avem valori si modele autentice, numai ca trebuie cautate, propun pentru inceput undeva in biblioteca. si daca praful de pe carti nu ne place, propun sa depasim online granita, ca gasesti dincolo un soros, un kissinger, ondaatje etc. si pt a vorbi de “calitate” trebuie sa fi incurajat, sa te traga cineva de mineca? nu cred, cred ca problema sta in faptul ca fiecare se “complace”, eu zic ca se poate mai mult. si toata lumea uita ca acel “angajator naspa” a fost si el student si a ajuns acolo… gindind exact la fel, “nu are model autentic”, “nu e promovat”…

By: Ciprian Gavriliu

Ciprian Gavriliu — Wed, 23 Apr 2008 08:20:59 +0000

@Cezar: LinkedIn nu cred ca a fost gandit in primul rand pentru recrutari in masa si asta nu e neaparat un dezavantaj in a-l folosi pentru asta

@Silvius: Ai dreptate, schimbarea trebuie sa vina din mai multe părţi, dar lucrurile vor merge încet încet în direcţia aia.

@faras: cu privire la angajatori lucrurile se vor schimba, pentru ca nu se poate altfel.

@Zippo: ai dreptate, schimbarea trebuie sa vina din ambele parti, atat din partea angajatorilor cat si din partea angajatilor. Superficialitatea tinerilor care intra in campul muncii este legata strans de faptul ca nu avem modele autentice in societatea romaneasca, nu este promovat si incurajat conceptul de performer, de excelenta.

By: Zippo

Zippo — Tue, 22 Apr 2008 08:15:50 +0000

Atit timp cit tupeul si obraznicia sunt considerate “unelte” deosebite intr-o negociere de catre un potential angajat si ar compensa si lipsa cunostintelor atunci poti spune ca e o criza a resurselor umane. Nu se vede ca pentru unul sau doi oameni deosebiti sapi intr-o cloca mizerabila de superficialitate, dar toti cu diplome. si toti vor salarii mari exact de la inceput. schimbind oleaca perspectiva, putem spune ca gasim o superficialitate uriasa si in rindul angajatorului, neputinicos in a trece dincolo de idea de bisnita ca si plan de afacere (si da, si trateaza angajtii “pe banda rulanta”). din pacate gasim exponate din aceste doua categorii in procente extrem de mari. Ceea ce spui este adevarat, dar nu numai angajatorul are responsabilitate de a fi un formator, angajatul ar trebui sa vrea sa invete, sa isi cunoasca valoarea, sa stie sa negocieze, sa stie sa se ridice si sa ridce pe altii, sa stie ce inseamna o echipa.

By: farasens

farasens — Sun, 20 Apr 2008 21:24:00 +0000

E păcat că angajatorii nu prea mai ştiu , defapt nu mai vor să motiveze . Mulţi caută roboţi , care să le muncească cât mai mult , pe bandă rulantă . Mediile de învăţământ au devenit benzi rulante . Cum spunea şi preşedintele , facultăţile sunt doar pentru diplomă . Mulţi nu fac o facultate pentru că le place , ci pentru a avea un viitor . A cui e vina asta ?

By: Silvius

Silvius — Sun, 20 Apr 2008 10:59:19 +0000

Sunt destui factori care stau in calea succesului cind vine vorba de recrutare.

Vorbim de modalitatea de recrutare (multe companii inca recruteaza doar printr-un simplu anunt la ziar sau online, iar chiar si acel anunt e simplu, banal, fara informatii relevante). Vorbim de inexistenta unui brand de angajator. Vorbim de slaba calitate a invatamintului. Vorbim de inexistenta unor programe de internship.

LinkedIn e o unealta, dar nu rezolva problema.

Piata nu e transparenta cind vine vorba de informatii din interiorul ei, iar acest lucru convine celor mai multi angajatori.

Citiva din cei care sunt si accepta sa fie transparenti sunt si aici: http://www.joobs.ro/photos/ daca ne referim strict la imagine.

La schimbarea de care vorbesti sper sa contribuie si Joobs.ro

By: Cezar MAROTI

Cezar MAROTI — Sun, 20 Apr 2008 10:43:49 +0000

Linkedin e foarte folositor daca il folosesti la o scara mai mare. Eu spre exemplu recrutez oameni din toata Europa. Si atunci am sanse sa gasesc oameni potriviti avand o arie mare de cautare.

Totusi la nivel local e destul de greu. Cel putin pentru Romania. Inca nu s-a ajuns la o masa critica. Spre exemplu, daca dai o cautare dupa Iasi si Java gasesti 155 de profile. Dar muti sunt acum in Canada sau US. Daca mai adaugi la criterii sa fie in Romania, mai raman 86. Si din astia probabil multi sunt in Bucuresti.

Deci o masa destul de mica petru a putea sa il consideri un instrument folositor. Pentru moment. Sunt sigur ca va creste si in Romania linkedin.

Noi suntem conectati pe linkedin. Daca mai sunt persoane interesate, profilul meu e: http://www.linkedin.com/in/cezarmaroti

Cezar