Despre “specialişti”, “experţi”, muncitori şi lideri

9th July 2010

Hey.

fotografie de Britt Selvitelle

Există un fenomen interesant care se manifestă în orice domeniu/industrie/concept nou apărut. De obicei decurge în mai mulţi paşi, după cum urmează:


1. Confuzia iniţială

După un efort al iniţiatorilor, subiectul ajunge în presă. Se alocă rapid 1-2 buzzword, se scriu cât mai multe articole, fie că există relevanţă sau nu. Valul de entuziasm cuprinde pe toată lumea, deşi nu se ştie clar care sunt beneficiile. Cei care cunosc puţine despre subiect se simt inferiori/în urmă şi îşi propun să recupereze prin programe speciale.

2. Apariţia “specialiştilor”

Orice mişcare are la bază câţiva iniţiatori cheie. Unii se menţin pe termen lung în poziţia asta, devenind evanghelişti şi lideri, conduşi de pasiune. Tot ei sunt cei care aduc conceptele iniţiale, rafinează idei, publică materiale, etc. În pasul 2 al procesului, apar “specialiştii”. Cine sunt ei? Sunt oportuniştii care simt potenţialul şi hotărăsc să se poziţioneze ca specialişi în speranţa unei felii de tort obţinute uşor. Încep prin a citi cât mai multe materiale/cărţi/bloguri, însuşindu-şi ideile şi conceptele create de lideri. În etapa următoare încep să creeze conţinut, de regulă folosind metodele din primele 2 categorii de aici. Unii dintre ei reuşesc să convingă diferite companii sau entităţi şi să câştige primii clienţi, care nu ştiu exact ce vor sau ce obţin.

3. Apariţia “experţilor”

“Specialiştii” pot merge în mai multe direcţii. Una dintre ele este renunţatul, pentru a alerga după o nouă provocare, mai cool. Altă direcţie este transformarea în “expert”. Ce este expertul? Expertul este un specialist care a derulat câteva proiecte, puţine la număr, pe care le expune. Le expune generalizând contexte particulare, repetate obsesiv în conferinţe, media, pe blog, etc. În paşii 2 şi 3 mai apare timid încă un personaj, pe care îl vom numi muncitorul. Muncitorul citeşte, studiază, crează proiecte, testează, învaţă. Poate fi bun în a-şi construi brandul personal sau total nepriceput. Are însă o caracteristică dominantă: la început comunică discret, crescând uşor, organic, fără a ieşi în faţă cu tupeu.

4. Nevoia de rezultate

Este punctul cel mai dureros din proces. Beneficiarii îşi dau seama că au nevoie de rezultate. Mai grav, au început să citească, să se documenteze, să adapteze lucrurile la contextul şi nevoile lor. Drept urmare încep să îşi dea seama de tipul de rezultate de care au nevoie şi încep să stabilească obiective. Este un moment dureros pentru “specialişti” şi “experţi”. Cei care produc rezultate şi în etapa asta sunt liderii, care vin cu un istoric în spate sau muncitorii care compensează lipsa de experienţă cu multă muncă, energie şi încercări.

5. Aşezarea şi maturizarea

În pasul final lucrurile încep să se aşeze. Unii dintre “specialişti” şi “experţi” se adaptează, trecând la statutul mai umil de muncitor pentru o perioadă. Cei mai mulţi pier, orientându-se către alte lucruri şi condamnând diverse, de la context, clienţi, guvern, etc. Prestatorii se împart pe nivele, oferind diferite nivele de valoare pentru diferite tipuri de remuneraţii. Este perioada în care apar specialiştii şi experţii veritabili, care se transformă de regulă din muncitori.

Unii dintre muncitori reuşesc chiar să ajungă şi mai departe, la statutul de lideri veritabili, alăturându-se celor care au fost în această categorie privilegiată de la început. Lucrurile se calmează, intră oarecum în rutină şi standarde.

Undeva, cumva, tocmai a apărut un nou fenomen. E nevoie de mai mulţi lideri şi muncitori!

Disclaimer: uneori un muncitor sau un lider, poate porni ca “specialist” sau “expert”. Diferenţa notabilă: se adaugă o cantitate importantă de muncă, pasiune, energie, noroc şi alte calităţi speciale, toate puse deasupra unei noi temelii de principii solide, asumate.

PS: deşi blamată de foarte mulţi, apariţia “specialiştilor” şi a “experţilor” sunt etape normale, care prevestesc îndreptarea spre maturitate a fenomenului.

Trimite articolul acum:

Daca ti-a placut acest articol le poti primi automat pe urmatoarele prin e-mail sau RSS:

Sunt 21 comentarii pana acum.

  1. [...] This post was mentioned on Twitter by CiprianGavriliu. CiprianGavriliu said: Despre “specialişti”, “experţi”, muncitori şi lideri: http://bit.ly/9Bpq3q . Păi nu? [...]

  2. 9.07.2010 / 11:40 pm

    radu

    foarte bun articolul!

  3. 9.07.2010 / 10:35 pm

    Cosmin

    ti-a trebuit ceva timp..:)…

    P.S. Nu stiu ce e cu mine… dar de cate ori ma uit la tine pe blog…parca mi-e frica sa comentez..:D.. mi-am luat inima in dinti shi am dat buzna..:P

  4. 9.07.2010 / 3:17 pm

    FO

    Interesant
    Mersi de articol :)

  5. 9.07.2010 / 6:13 pm

    RO

    intradevar la noi in romania sunt probleme legate de asa zisii “specialisti”

  6. 9.07.2010 / 11:14 pm

    Filme Gratis

    foarte bun articolul si foarte educativ bravo

  7. 9.07.2010 / 8:44 pm

    aleex

    eu fac parte din categoria muncitorilor:)

  8. 9.07.2010 / 1:07 am

    Jocuri Gratis

    Foarte bine spus! Mai ales paragraful de la “Disclaimer”

  9. 9.07.2010 / 4:49 pm

    Dory

    Chiar unul dintre cele mai bune articole pe care l-am citit

  10. 9.07.2010 / 11:45 am

    Fatade Case

    Foarte putin am inteles din ce am citit dar ai punctat foarte bine acest subiect. Expertii cu specilistii se cam bat cap in cap.

  11. 9.07.2010 / 7:07 pm

    articole copii

    Un articol foarte bun, si adevarat in cele din urma. Continua tot asa.

  12. 9.07.2010 / 6:27 am

    friv

    exista doua lupte,lupta pentru a ajunge in varf si lupta pentru a te mentine acolo

  13. 9.07.2010 / 2:47 pm

    iMunteanu

    Interesanta pespectiva :)

  14. 9.07.2010 / 4:31 pm

    Catalin

    Un articol excelent.

    PS. Am postat 3-4 comentarii cu privire la continutul articolelor. Nu am semnat niciodata “filme gratis” sau ceva de genul asta. Toate comentariile au fost la subiect, fara a avea doar 2 randuri. Din pacate nici macar unul dintre ele nu a fost aprobat. Probabil, ca si moderator al articolului, e foarte dificil sa dai accept unui astfel de comentariu.
    Daca viitoare incerc sa postez cu o semnatura de genul “filme online” iar la comment o sa pun “super tare !”. Poate o sa am mai mult noroc in felul asta.

  15. 9.07.2010 / 9:56 am

    haine online

    Toti sunt specialisti si experti, de exemplu soferul de buldozer care a asfaltat in Craiova prin cartierul unde locuiest, a zgariat o masina de la un cap la altul.

  16. 9.07.2010 / 6:36 pm

    Ciprian Gavriliu

    @radu, @F: mersi

    @Ionuț: tx, dar cam pe scurt comentariul, în stil opus :)

  17. 9.07.2010 / 12:26 pm

    Gicu

    Apropo de experti.
    Daca marele Columb ar fi avut o comisie de experti, probabil ca si acum ar fi fost tot in port. (Arthur Goldberg)

  18. 9.07.2010 / 5:53 pm

    Ciprian Gavriliu

    @FO: mersi
    @RO: nu doar la noi se întâmplă, fenomenul este dezvoltat și în vest
    @aleex: spor și nervi tari!
    @Dory: tx
    @friv: de obicei a doua luptă e mai grea, pentru multe motive

  19. 9.07.2010 / 5:53 pm

    Ciprian Gavriliu

    @Cătălin: mersi. Comentariile tale au fost aprobate astăzi, a fost o perioadă mai încărcată și se adunaseră multe comentarii. Ca și politică, nu șterg comentarii decât dacă aberează gratuit sau aduc acuze fără a argumenta.
    @Gicu: fain citatul

  20. 9.07.2010 / 12:00 pm

    Andreea

    Aparitia falsilor specialisti este fireasca indiferent de domeniu… Este responsabilitatea intreprinderii sa ii recunoasca, si sa nu apeleze la serviciile acestora.

  21. [...] că așa trebuie”, dar este un punct normal în orice domeniu nou apărut. În timp lucrurile se reglează și standardele se înalță, odată cu apariția reperelor, maturizarea, [...]

Spune ce crezi:

© Ciprian Gavriliu Toate drepturile rezervate     Agentie interactiva